Thực hiện Nghị định hướng dẫn về cần lao giúp việc: mới thêm Đôi bên cùng có lợi

Chủ nhà phải ký giao kèo với người giúp việc  Đối tượng ứng dụng của Nghị định này gồm: cần lao là người GVGĐ theo quy định tại Khoản 1, Điều 179 của Bộ luật cần lao; NSDLĐ có thuê mướn, sử dụng cần lao là người GVGĐ theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức và cá nhân chủ nghĩa có liên tưởng đến việc thực hiện các quy định tại Nghị định này. Nghị định này không ứng dụng đối với lao động Việt Nam làm GVGĐ ở nước ngoài. Từ ngày 25-5-2014, khi có nhu cầu, NLĐ và NSDLĐ phải có ký kết hợp đồng bằng văn bản cụ thể. Trong vận hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết giao kèo lao động, NSDLĐ có trách nhiệm thông báo với UBND xã, phường, thị trấn nơi NLĐ làm việc về việc dùng cần lao là người GVGĐ. Nội dung giao kèo gồm có quy định về điều kiện ăn, ở của NLĐ (nếu có); tiền tàu xe về nơi hàm khi kết thúc giao kèo cần lao đúng hạn; thời kì và mức phí hỗ trợ để NLĐ học văn hóa, học nghề (nếu có)… Theo Nghị định 27/2014/NĐ-CP, kể từ ngày 25-5-2014 chủ nhà phải ký hiệp đồng với cần lao GVGĐ. Can dự tới nghĩa vụ bồi hoàn do NLĐ gây ra: Mức khấu trừ lương hướng hằng tháng do hai bên thỏa thuận, nhưng không quá 30% mức lương lậu hằng tháng đối với NLĐ không sống tại gia đình NSDLĐ; không quá 60% mức lương bổng còn lại sau khi trừ phí tiền ăn, ở hằng tháng của NLĐ (nếu có) đối với NLĐ sống tại gia đình NSDLĐ. Về chế độ lương, thưởng: Mức tiền lương do hai bên thỏa thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của NLĐ sống tại gia đình NSDLĐ (nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận mức phí ăn, ở hằng tháng của NLĐ (nếu có) nhưng không vượt quá 50% mức lương hướng trong hợp đồng cần lao… Để bảo đảm quyền lợi cho NLĐ, Nghị định nêu rõ: Mỗi tuần NLĐ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tiếp. Trong trường hợp không thể bố trí được thì NSDLĐ phải có bổn phận bảo đảm cho NLĐ được nghỉ tính bình quân ít ra 4 ngày/tháng. Thời khắc nghỉ do hai bên thỏa thuận. Khi xảy ra tranh chấp lao động giữa NSDLĐ và NLĐ hoặc giữa NLĐ với thành viên trong hộ gia đình, NSDLĐ và NLĐ cùng nhau thương thảo, giải quyết. Trường hợp một trong hai bên không hợp nhất thì có thể đề nghị hòa giải viên cần lao hoặc tòa án giải quyết tranh chấp cần lao cá nhân chủ nghĩa theo quy định tại      Quảng Cáo     Công ty còn có sự cộng tác của các chuyên gia pháp lý giỏi về chuyên môn, uy tín và nhiều kinh nghiệm công tác tại một số cơ quan quản lý Nhà nước nên hoạt động hoạt động của Công ty khá đa dạng. Với đội ngũ Luật sư và các Cộng tác viên đông đảo, Công ty hoạt động trên nhiều lĩnh vực như: Hình sự, Dân sự, Kinh tế, Hành chính, Lao động, Đất đai, Hôn nhân và gia đình … Công ty cũng làm tư vấn cho khách hàng về các lĩnh vực như Thuế, Đầu tư nước ngoài, Thương mại, Tài chính, Ngân hàng… và đã thu được nhiều kết quả đáng khích lệ. Những kết quả thu được trong quá trình hoạt động đã ghi nhận sự đóng góp củavan phong luat sutrong quá trình hoạt động, đặc biệt là hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức, cá nhân theo quy định của pháp luật.  Điều 201 của Bộ luật lao động. Đáng chú ý, Nghị định quy định rõ nghĩa vụ của UBND xã, phường, thị trấn tương trợ giải quyết tranh chấp cần lao khi NLĐ hoặc NSDLĐ yêu cầu; thu nạp, giải quyết tố giác của NLĐ khi NSDLĐ có hành vi bạc đãi, quấy rối dục tình, hiếp dâm cần lao hoặc có những hành vi khác vi phạm luật pháp; tổng hợp, báo cáo tình hình thực hiện pháp luật về cần lao đối với cần lao là người giúp việc trên địa bàn.  Động thái bảo vệ lao động nữ  Là một trong những tổ chức có nhiều nghiên cứu cũng như đề xuất pháp lý liên quan tới cần lao giúp việc, bà Lê Thị Nga, Phó giám đốc tổ chức HealthBridge Canada tại Việt Nam khẳng định: giờ, cả nước có khoảng hơn 200.000 cần lao GVGĐ, trong đó có tới 98,7% số người GVGĐ tại các thị thành lớn là nữ, khoảng 1/3 số cần lao này góa chồng, ly hôn hoặc không có chồng con. Do đó, việc ban hành Nghị định liên hệ tới lĩnh vực này chính là động thái bảo vệ cần lao nữ, bên cạnh đó còn là bước tiến mới của Nhà nước công nhận nghề GVGĐ giống như loại hình lao động khác. Cái “được” lớn nhất là sẽ giúp NSDLĐ cũng như NLĐ có cái nhìn đúng hơn về nghề GVGĐ. Từ đó dần dần sẽ hướng tới sự chuyên nghiệp hơn đối với nghề giúp việc. Song, bà Lê Thị Nga cũng cho rằng, để làm được điều đó thì cần mau chóng có các văn bản hướng dẫn để làm cơ sở pháp lý thực hiện những quy định tại nghị định. Song song, cần phải tuyên truyền để NSDLĐ cũng như NLĐ hiểu rõ hơn về quyền và trách nhiệm của mình khi thực hành theo đúng pháp luật. Có thể nói, những quy định trong Nghị định 27/2014/NĐ-CP là bước đột phá lớn về pháp lý nhằm bảo đảm lợi quyền tốt hơn cho cần lao giúp việc cũng như NSDLĐ. Đây chính là cơ sở để đảm bảo quyền và lợi ích của các bên liên quan; song song góp phần tạo ra một đội ngũ giúp việc lành nghề, tiến tới xuất khẩu lao động trong lĩnh vực này ra các thị trường trên thế giới./.  Bài và ảnh: LAN HƯƠNG